本ポリシーにおける「個人情報」とは、個人情報の保護に関する法律（個人情報保護法）に定める個人情報を指し、 生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名・生年月日・住所・電話番号・ メールアドレスその他の記述等により特定の個人を識別できるものをいいます。

当法人は、以下の方法により個人情報を取得します。

• 採用エントリーフォームへのご入力
• お問い合わせフォームへのご入力
• 施設見学・面接・面談時のご提供
• 履歴書・職務経歴書等の書類のご提出
• 電話・メール・郵送によるご連絡
• その他、当法人との各種やり取りにおいてご提供いただく場合

当法人は、個人情報を適法かつ公正な手段によって取得します。 不正な手段による取得は一切行いません。

当法人は、取得した個人情報を以下の目的で利用します。

• 採用選考および採用に関する連絡・通知のため
• 施設見学・面談・面接の日程調整のため
• 入職後の雇用管理・人事管理のため
• お問い合わせへの対応および回答のため
• 当法人の採用情報・法人情報のご案内のため
• 法令に基づく届出・申告等の各種手続きのため
• その他、上記の利用目的に付随する業務のため

当法人は、あらかじめご本人の同意を得ることなく、 上記の利用目的の範囲を超えて個人情報を利用することはありません。

当法人は、以下の場合を除き、ご本人の同意なく個人情報を第三者に提供することはありません。

• 法令に基づく場合
• 人の生命・身体または財産の保護のために必要な場合であって、ご本人の同意を得ることが困難な場合
• 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要な場合であって、ご本人の同意を得ることが困難な場合
• 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合

当法人は、利用目的の達成に必要な範囲において、 個人情報の取り扱いを外部に委託することがあります。 その際は、委託先に対して適切な監督を行い、 個人情報の安全管理が図られるよう必要かつ適切な措置を講じます。

当法人は、取得した個人情報の漏洩・滅失・き損を防止するために、 以下の安全管理措置を講じます。

• 個人情報を取り扱う担当者を定め、アクセス権限を適切に管理します
• 個人情報を取り扱う担当者に対して、適切な教育・指導を行います
• 個人情報を含む書類・データは、施錠管理またはパスワード管理のもとで適切に保管します
• 不要になった個人情報は、適切な方法により速やかに廃棄または削除します

当法人は、取得した個人情報を以下の期間保存します。

• 採用エントリー・選考に関する情報：選考終了後、当法人が定める期間（最長2年間）保存後、適切に廃棄します
• 入職したスタッフの情報：退職後、法令に定める期間または当法人が定める期間保存します
• お問い合わせに関する情報：対応完了後、一定期間保存後、適切に廃棄します

ご本人から自己の個人情報の開示・訂正・追加・削除・利用停止・ 第三者提供の停止（以下「開示等」といいます）の請求があった場合、 当法人は合理的な期間内にこれに対応します。

開示等のご請求は、以下の「個人情報に関するお問い合わせ窓口」までご連絡ください。 ご本人確認のための書類の提出をお願いする場合があります。

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当法人は、法令の改正・事業内容の変更等に伴い、 本ポリシーの内容を変更することがあります。 変更した場合は、当サイト上に掲載することにより通知します。 なお、法令上ご本人の同意が必要となるような内容の変更の場合は、 当法人が定める方法によりご同意をいただきます。

当法人は、個人情報の保護に関する法律その他の関係法令、 および個人情報保護委員会が定めるガイドライン等を遵守します。 また、個人情報保護のための取り組みを継続的に見直し、改善します。