看護師
医療と福祉の橋渡し役として、安心の基盤をつくる。
病院とは違うフィールドで、看護師の専門性を活かす仕事です。 医療的ケアが必要な子どもたちの安全を守りながら、 チームで「豊かな生活」を一緒につくります。
立葵会の看護師とは
立葵会の看護師は、医療的ケアが必要なお子様の健康を守る 「安心の要」として、チームの中心的な存在です。 日常的な健康管理から緊急時の対応まで、 看護師だからこそできる専門的な関わりがあります。
病院での看護とは大きく異なり、 「治療」よりも「生活の質（QOL）の向上」を大切にしています。 子どもたちが安全に・楽しく過ごせる環境を整えることが、 立葵会の看護師に求められる役割です。
現在展開中の児童発達支援・放課後等デイサービスでの関わりに加え、 準備中の新規事業（重症心身障がい児デイサービス）では 医療的ケアの中心的な役割を担っていただけます。 「病院以外で看護師の仕事をしたい」という方にぴったりです。
仕事内容
医療的ケアから日常の健康管理まで、看護師の専門性を広く活かせます。
健康管理・体調観察
登所時の検温・体調確認から始まり、日中の健康状態の観察・記録を行います。体調の変化を早期に察知し、安全な一日を支えます。
服薬管理・医療的処置
処方薬の管理・服薬介助を担当。医師の指示に基づいた処置を正確・安全に実施します。保護者・主治医との連絡調整も行います。
医療的ケア（新規事業中心）
準備中の重症心身障がい児デイサービスでは、経管栄養・吸引・人工呼吸器管理など医療的ケアの中心を担います。専門知識を最大限に活かせます。
緊急時対応・安全管理
アレルギー発作・てんかん発作・発熱など緊急時の初期対応を担当。スタッフへの救急研修・AED訓練など施設全体の安全管理にも関わります。
保護者・医療機関との連携
保護者への健康に関するフィードバック・医療情報の共有を担当。主治医・訪問看護ステーション・病院との連絡調整も看護師の重要な役割です。
療育活動への参加・連携
医療的な視点から療育活動に参加・助言します。PT・OT・STの療育に健康管理の観点からアドバイスするなど、多職種チームの一員として活躍します。
病院勤務との違い
「病院を離れて福祉の現場へ」——そのメリットを正直にお伝えします。
- 夜勤・交代制勤務が基本
- 多忙で一人ひとりと関わる時間が限られる
- 急性期・処置中心の業務
- 患者との関わりが短期間で終わることが多い
- 残業が発生しやすい
- 体力的に消耗しやすい
- 日勤のみ・夜勤なし
- 少人数で一人ひとりと深く関われる
- 生活・QOL向上に向けた支援が中心
- 長期にわたって子どもの成長を見守れる
- 残業少なく定時退勤が基本
- 体力的にも精神的にも安定して働ける
看護師の1日の流れ（例）
※担当や曜日によって異なります。
前日の記録確認・当日の薬の準備・医療的ケアの確認を行います。スタッフへの申し送りで健康面の情報を共有します。
登所してきたお子様の体調確認・検温・バイタルチェック。必要に応じて医療的ケア（吸引・経管栄養など）を実施します。
活動中のお子様の健康状態を見守りながら、PT・OT・STとの情報共有・連携を行います。必要に応じて活動への参加・助言も行います。
昼食前後の服薬管理を実施。摂食・嚥下に支援が必要なお子様の食事サポートにも関わります。STと連携しながら安全な食事を支えます。
午前中の健康状態の記録・連絡帳の記入。必要に応じて保護者への電話連絡・主治医への報告・訪問看護との情報共有を行います。
降所時の体調確認・保護者への伝達。翌日の準備・薬の管理を確認してから退勤。基本的に定時退勤です。
キャリアパスのイメージ
福祉分野の看護師として、幅広いキャリアを築けます。
福祉看護に慣れる
病院との違いを理解しながら、施設内の医療管理・健康観察の基本を習得。多職種チームとの連携の仕方を学びます。
専門性を発揮
施設全体の健康管理をリード。医療的ケアの専門知識を深め、スタッフへの研修・指導も担当。新規事業への関与開始。
リーダー・管理へ
看護リーダーとして施設の医療管理全体を担当。重症心身障がい児デイサービスの医療体制づくりの中心的役割を担います。
管理者・専門職へ
管理者・サービス管理責任者へのキャリアアップも可能。医療的ケア専門職として地域の福祉を支えるリーダーを目指せます。
募集要項
※詳細はエントリー後にお伝えします。お気軽にご相談ください。
| 職種 | 看護師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員・パート・非常勤（ご相談ください） |
| 勤務地 | 岐阜県瑞穂市横屋351-1（タチアオイの教室） |
| 勤務時間 |
8:45〜17:30（休憩60分） 夜勤なし・日勤のみ |
| 給与 |
正社員：月給 応相談（経験・能力考慮） パート：時給 応相談 ※詳細はエントリー後にご案内します |
| 休日・休暇 |
週休2日制（土日・祝日）／年末年始 年次有給休暇・産育休（取得実績あり） 年間休日120日以上（予定） |
| 福利厚生 |
社会保険完備・交通費支給・制服（スクラブ）貸与 外部研修参加補助・医療的ケア研修支援 産育休制度・時短勤務制度 |
| 必要資格 |
看護師資格（必須） ※小児科・重症心身障がい児病棟・NICU・訪問看護などの経験者歓迎 ※福祉・療育分野の経験は問いません |
| 歓迎する方 |
病院以外の環境で看護師として働きたい方 夜勤なしで安定して働きたい方 子どもの成長に携わりたい方 医療的ケアの専門性を活かしたい方 新規事業の立ち上げに興味のある方 |
※上記は現時点での情報です。詳細は採用担当よりご説明します。
看護師スタッフの声
病院から福祉へ転職したスタッフに聞きました。
「病院では一人ひとりと長く関われないことが悩みでした。ここでは同じ子どもたちと毎日関わり、成長を見守れます。夜勤もなく体力的にも余裕ができ、仕事の質が上がりました。」
「福祉の看護師は初めてでしたが、PT・OT・STと一緒に働ける環境が新鮮でした。医療だけではわからない子どもの生活の姿を知ることができ、看護師としての視野が大きく広がりました。」
「重症心身障がい児の支援に携わりたいと思い入職しました。新規事業の立ち上げに最初から関われることが嬉しい。自分の経験を最大限に活かせる場所だと感じています。」
看護師として、
子どもたちの「安心」をつくりませんか？
「夜勤なしで看護師を続けたい」「子どもと深く関わりたい」
「新規事業の立ち上げに挑戦したい」——そんな方をお待ちしています。
まずはお気軽に見学・エントリーください。